人財育成 CAREER

多くの幸せを創造する
多様な課題を解決していくには、
職員の知識や専門性を高めていく
必要があります
福利厚生・各種制度を利用したスタッフの声
利用したスタッフの声

キャリアパスと研修内容

たましんは様々な業務経験を通じて、あなたのキャリアアップをサポートします。お客さまの期待に応えるために、自分自身の成長のために、知識や経験を積み重ね自らを磨き続けてください。先輩、上司のサポートはもちろんのこと、研修も充実しています。新入職員や決まった年次までではなく、一人ひとりのキャリアに合わせて必要な研修を提供しています。

キャリアパス
研修内容

自己啓発

お客さまにより質の高いサービスの提供を続けるためには、常に自らの能力を高め、時代の変化に対応していくことが求められます。たましんには、そうして自ら学び成長しようとする職員を支援する制度があります。

01
公的資格取得奨励制度
公的資格取得奨励制度
中小企業診断士、社会保険労務士、証券アナリスト、宅地建物取引士など、業務に関連する所定の資格を取得した職員に奨励金を支給する制度です。
02
WEBラーニング
WEBラーニング
職員が個人で費用負担することなく、数千本の動画講座ラインナップから幅広い知識を取得できます。自分の学びたいことを選択し、時間・場所を問わずスマホ等からいつでも視聴できます。
03
能力開発表彰
能力開発表彰
公的資格や検定試験の取得・合格状況が所定の基準に達した役職員の成果を称え、能力開発表彰式にて賞状と副賞を授与しています。

サポート体制

たましんに入庫後は、様々な業務知識やビジネスマナーを身につけ、一人前の職員として成長していきます。それは社会人になったばかりの新入職員にとって、必要なことでもあり、大変なことでもあるでしょう。あなたが少しでもはやくスムーズに働けるように、たましんは様々なサポート体制を整えています。

01
マンツーマンリーダー
マンツーマンリーダー
新入職員にマンツーマンで指導を行う職場の先輩のことを“マンツーマンリーダー”といいます。社会人としての基礎的スキルや業務知識の習得のため、日々の業務指導や資格試験、通信講座のアドバイスやフォローをしています。
02
WEBラーニング
OJTリーダー
OJTとは、上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識・技術を身につけさせることです。各営業店をはじめ全ての部署には必ずOJTリーダーがいて、職員の能力向上を導きます。
03
能力開発表彰
メンター制度
所属店舗における上司・先輩とは別に、他の店舗で年齢の近い先輩職員が新入職員をサポートする制度です。例えば所属の店舗内では聞きづらい仕事のこと、職場のこと、またはプライベートなことなどを、直接の上下関係ではない先輩に相談し、アドバイスを聞くことができます。