- 育児との両立支援インタビュー
育児休業・育児短時間勤務 / 工藤
- 育休は産後に子供と過ごすとても大切な時間でした。仕事は人事異動で代わりの担当が配属されましたし、同じ業務に戻れる安心感もありました。復帰後は育児短時間勤務を利用し、周りの同僚のフォローもあって保育園の送り迎えや学童などの時間を考慮して帰宅、家事・育児をしながら両立して新しい業務や職位にもチャレンジする事ができました。
- 育児との両立支援インタビュー
配偶者出産休暇 / 金子
- 配偶者出産休暇を取ることで子育てに多く関わることができ、子どもの成長を見守れるのは嬉しかったです。家族との大切な時間を確保できたことで、仕事に対する意欲も高まったと感じます。
- 福利厚生インタビュー
給食制度 / 河田・佐藤
- 営業店の中には食堂があり、毎日温かい給食を食べることができます。昼休みの1時間は、食事をしながら先輩や同僚たちとリラックスして話せる楽しみな時間です。忙しい時でもすぐに食事がとれ、費用も金庫の補助がありとても安いので助かっています。※一部弁当提供の店舗もあります
- 研修とキャリアパスインタビュー
研修 / 並木
- 若手の時期は何もわからないので不安になりがちでしたが、研修体制がしっかりしていて、職場の先輩方も優しく教えてくれます。金融業界は求められる資格が多いですが、資格取得に向けた研修や自己啓発を行うための動画も用意され、勉強できる環境が整っています。
- 研修とキャリアパスインタビュー
キャリアパス / 若林
- 事務職として入庫した当時は来店されるお客さまの課題解決を行い、「テラーこそ私が輝ける場所」と考えていましたが、本部への異動をきっかけに、業務範囲を限定せず力を発揮できる働き方がしたいと総合職へコース変更しました。その後営業店で勤務し、現在は支店長を務め人財育成に注力し、部下の成長を感じることが喜びです。
- 自己啓発インタビュー
能力開発表彰 / 植松
- たましんでは検定試験の取得を推奨しており、一定の基準に達した職員を表彰しています。私も日頃からお客さまの様々な課題に対応するため知識を蓄えながら、業務に関連する検定試験を受けています。資格や試験と聞くと大変そうですが、合格すると自信に繋がりますので仕事に対して前向きに取り組む動機付けにもなっています。
- サポート体制インタビュー
メンター制度 / 反田
- 自分とは違う営業店の先輩職員がメンターにつき、不安なことや悩みなど、業務以外のことも含めて自由にお話する機会があります。違う営業店にも相談できる先輩職員ができたことで、いろいろな意見を聞くことができ、金庫で働く安心感が大きくなりました。
