福利厚生・各種制度 WORK STYLE

職員一人ひとりが健康で
幸せに働き続けていくため、
安心して生活するための福利厚生や、
職員自身や家族の状況に合わせた
休暇などの各種制度を
設けています。

• 育児、介護
• 各種休暇制度
• 福利厚生

仕事と育児・介護との両立支援

育児休業

子どもが1歳になるまで、保育園に入園できない場合は最長2歳まで取得できます。育児休業は女性だけではなく、男性も取得できます。

育児短時間勤務

子どもの保育園への送り迎えなど、家族のために必要な時間を確保しながら働き続けるための制度です。子どもの小学校就学前後の決められた範囲で勤務時間を短縮することができます。

看護休暇

子どもの中学校就学まで、子どもが1人の場合は1年間につき5日、2人の場合は10日、3人以上の場合は15日取得できます。

介護休暇

要介護状態にある家族が1人の場合は1年間につき5日、2人の場合は10日、3人以上の場合は15日取得できます。

配偶者出産休暇

配偶者の出産予定日の１ヶ月前から出産後6ヶ月の間で取得できる休暇です。配偶者の出産の都度最大10日、分割での取得もできます。

各種制度認定

職員一人ひとりが心身ともに健康で自己実現をできるよう、たましんは様々な施策を行っています。有給休暇や育児休業の取得状況などの取り組みが評価され、 “健康経営優良法人”や“くるみん”の認定を受けています。

各種休暇制度

誕生日休暇

誕生月には、有給休暇とは別に、1日特別休暇を取得できます。誕生日が土・日祝日に重なった場合にももちろん取得でき、任意の営業日を指定することができます。

連続休暇

すべての役職員は、5日間の連続休暇を年に一回以上必ず取得することになっています。前後の土・日曜日を含めると9日間となり、まとまった休暇を利用してリフレッシュできる期間となっています。

永年勤続特別休暇

長期にわたり勤務しお客さまや地域、金庫へ貢献し続けたことを称え、役職員の勤続10年毎に永年勤続表彰を行っています。褒賞として、5日間の特別休暇が付与されます。また、記念品や理事長からご家族へのお祝いメッセージも贈られています。

ボランティア休暇

自発的かつ社会的なボランティア活動を行う場合、一定の要件満たすことで、1年間につき3日まで特別休暇（有給）を取得することができます。

福利厚生

給食制度

健康な心身はバランスのよい食事から。たましんでは、営業店と本部に職員食堂を完備し、栄養バランスの良い、温かい昼食を提供しています。（一部、厨房設備のない店舗ではお弁当を提供しています）

住宅資金・厚生貸付金

住宅資金や自動車購入資金、教育資金など、職員のライフイベントで生じる資金ニーズに応える厚生資金の貸付制度が整っています。バランスの良い豊かな暮らしを支援します。

福利厚生施設

山中湖、斑尾高原、車山高原に会員制施設を備えています。また、東京都信用金庫共済会や健康保険組合の関連施設も旅行やレジャーなどで多くの職員が利用しています。

たましんグラウンドの利用

たましんが保有するグラウンドの野球場・陸上競技場・テニスコートを予約制で利用することができます。たましんの役職員およびその家族は無料で利用できます。野球部やテニス部などのクラブ活動を行う際にも活用されています。

たましんPremium biz

たましん職員と職員の家族のための福利厚生ポータルサイト。それがたましんPremium bizです。利用可能な施設や制度などがすべて掲載されており、福利厚生情報を自宅のパソコン、スマホで確認することができます。

たましん職員優待

地域のスポーツ・インテリア・通信・冠婚葬祭など様々な分野の企業様と提携し、職員優待価格でサービスの利用や商品の購入ができます。