女性活躍推進法に基づく行動計画
たましんビジネスサービス株式会社
多様な業務に対応すべく、人材の活性化を図るため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日

2．当社の課題
課長以上の管理職に占める女性の割合は40％を超えているが、会社の10年後を見据えると、定年退職等による女性管理職の減少が見込まれるため、女性管理職候補の育成が課題となっている。

3．目標
（１）2025年3月31日までに、課長以上の管理職に占める女性の割合を30％以上とする。
（２）有給休暇取得率を85%以上とする。

4．取組内容
（１）女性社員が指導的立場を目指しやすい職場風土の定着
① 女性活躍推進に対する取組みの継続的な啓発
② 職場での実務研修・OJTにより、複数業務に対応できるスキルの習得
（２）女性社員のスキルアップに対する支援策
① 管理職向けマネジメント研修
② 監督職及び一般職向けリーダーシップ研修
（３）育児・介護と仕事の両立を支援
① 育児・介護を理由に通常勤務が困難な社員に対して、短時間勤務及び勤務形態の転換を含めた柔軟な対応
② 育児・介護を理由とした退職者に対する再雇用の機会を拡大
（４）有給休暇取得率の向上
① 有給休暇等が取得しやすい職場環境の継続
② 有給休暇取得を促進するため、定期的なチェックと啓発の実施

5．取組実績
（１）課長以上の管理職に占める女性の割合は、2023年3月現在45.0％（20名中9名）。
（２）2022年実績　有給休暇取得率は89.5％