女性活躍推進法に基づく行動計画
たましんビジネスサービス株式会社
多様な業務に対応すべく、人材の活性化を図るため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日

2．当社の課題
課長以上の管理職に占める女性の割合は、人事制度の見直し等を進めた結果、現在60％を超えているが、社員の平均年齢が比較的高く、定年退職等による女性管理職の減員が見込まれるため、女性管理職候補の育成が課題となっている。

3．目標
2028年3月31日までに
（１）課長以上の管理職に占める女性の割合を50％以上とする。
（２）有給休暇取得率を85％以上とする。

4．取組内容
（１）女性社員が指導的立場を目指しやすい職場風土の定着
① 女性活躍推進に対する取組みの継続的な啓発
② 職場での実務研修・OJTにより、複数業務に対応できるスキルの習得
（２）女性社員のスキルアップに対する支援策
① 管理職向けマネジメント研修
② 監督職及び一般職向けリーダーシップ研修
（３）育児・介護と仕事の両立を支援
① 育児・介護を理由に通常勤務が困難な社員に対して、短時間勤務及び勤務形態の転換を含めた柔軟な対応
② 育児・介護を理由とした退職者に対する再雇用の機会を拡大
（４）有給休暇取得率の向上
① 有給休暇等が取得しやすい職場環境の継続
② 有給休暇取得を促進するため、定期的なチェックと啓発の実施

5．取組実績
（１）課長以上の管理職に占める女性の割合は、2025年3月31日現在64.7％
（17名中11名）。
（２）2024年実績　有給休暇取得率は79.9％