- 求める人財像
- たましんで働くということは、
お客さまや地域が抱える課題を把握し、
解決に導くお手伝いをすることです。
そのためには、人との関わりを大切にし、
業務知識を高め続けることが必要です。
誰にでも誠実に向き合い、
相手の気持ちになって寄り添える人。
お客さまや地域の課題に対して
より良い解決方法を提案できるよう、
自己研鑽を続け熱意をもって取り組める人。
たましんはこのような方たちと
一緒に働きたいと考えています。
- 職種
- 総合職
- 募集対象
- 2025年 3月卒業予定者、および卒業後3年以内の方（2022年以降卒業）で就業経験のない方。
全学部、全学科対象。
- 仕事内容
- 新入職員は原則として営業店に配属されます。
【総合職】
業務の範囲に制限なく、幅広い分野で業務に携わります。 預金・融資業務を経験し知識を習得した後、本支店のお客さまサービス課に配属となり、日々自転車やバイクを利用して企業・事業者や個人のお客さまを訪問します。面談を通してお客さまの抱える悩みや叶えたい夢を把握し、課題解決を行います。上司や先輩職員のサポート、多岐にわたる研修等を通じてスキルアップすることができ、自己の成長を感じながら経験を積み重ねていきます。その後は、より高い専門性を身につけ、営業店のマネジメントや本部の企画・管理部門など金庫の中枢を担う各業務分野で実務能力を発揮していきます。必要な条件を満たせば昇進に制限はありません。
- 給与
- 2024年4月初任給（基本給） 総合職／大学卒・大学院卒：月額230,000円、短大卒：月額210,000円
- 諸手当
- 職位手当、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、通勤手当、食事手当 他
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月、12月）
- 勤務地
- 東京都多摩地域及び神奈川県（相模原市）
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩1時間）
- 契約期間
- 期間の定めなし（定年60歳）
- 試用期間
- 試用期間あり（3ヵ月）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、看護・介護休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、私傷病積立保存休暇、永年勤続特別休暇 他
- 社会保険
- 厚生年金保険、厚生年金基金（全国信用金庫）、健康保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
- 【制度】
住宅資金貸付、厚生資金貸付、職員財形貯蓄、人間ドック補助制度、給食制度
【施設】
総合グラウンド（立川）、会員制リゾート施設、提携先レジャー施設 他
- 研修制度
- 【研修】
新入職員研修、個人の課題解決スキルアップ研修、キャリア研修 他
【外部研修】
外部ビジネススクール派遣、中小企業診断士養成講座 他
【ＷＥＢラーニング】
金融実務講座、階層別研修、時流即応テーマ研修、資格取得講座 他
- 就業場所における
受動喫煙防止の
取組
- 屋内原則禁煙
- 労働施策総合
推進法に基づく
中途採用比率の
公表
- 正規雇用労働者の中途採用比率
- 2020年度
1%
- 2021年度
0%
- 2022年度
3%
- 募集者の名称
- 多摩信用金庫
青少年雇用情報
-募集・採用に関する情報-
- 直近３事業年度の
新卒者等の採用者数（男性）
- 2023年24名、2022年28名、2021年30名
- 直近３事業年度の
新卒者等の採用者数（女性）
- 2023年32名、2022年35名、2021年32名
- 平均継続勤務年数
- 17年9ヵ月 （2023年3月末現在）
- 従業員の平均年齢
- 41歳7ヵ月
職業能力の開発及び
向上に関する取組の実施状況
- 研修の有無及びその内容
- 有：新入職員研修、預金法務・融資法務研修、ポジティブアクション研修、個人の課題解決スキルアップ研修 他
- 自己啓発支援の有無及び
その内容
- 有：公的資格取得奨励制度、中小企業診断士養成講座、AFP資格取得等支援、ＷＥＢラーニング 他
- メンター制度の有無
- 有：直接の上司、先輩とは別の先輩職員が新入職員の相談役となる制度です。
- キャリア
コンサルティング制度の
有無及びその内容
- 有：キャリア研修（対象：入庫2年目、入庫3年目、入庫10年目、40歳、50歳の職員）
- 社内検定等の制度の有無
及びその内容
- 無
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
- 前事業年度の
月平均所定外労働時間
- 11.5時間
- 前事業年度の
有給休暇の平均取得日数
- 13.2日 （2022年）
- 前事業年度の
育児休業取得者数／
出産者数
- 2022年 女性49名/49名 男性2/40名
- 役員及び
管理的地位にある者に
占める女性の割合
- 役員9.1％ 管理職4.8％
