女性活躍推進法に基づく行動計画について

多摩信用金庫は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。

女性活躍推進法とは

女性が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、一定の企業等に対して、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表を義務付けた法律です。

行動計画とは

自社の女性の活躍に関する状況の把握・課題分析を行い、その課題に基づいた目標を設定し、その目標を達成するための具体的な取り組み内容を定めたものです。

多摩信用金庫 女性活躍推進法に基づく行動計画

職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていくため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2024年4月1日～2029年3月31日

２．当金庫の課題

  • 指導的立場を目指す女性職員が少ない
  • 育児休業及び育児目的休暇の取得において男女差がある
  • ダイバーシティ推進の意識・風土が定着していない

３．目標と取組内容・実施時期

目標1：管理職に占める女性職員の割合を3ポイント向上させる（2024年3月末対比）

＜実施時期＞

2024年4月～

＜取組内容＞

  • メンターバンク、キャリアストーリーミーティングの企画・実施
  • キャリアパスの見える化に資する業務・ロールモデル紹介動画の企画・放映
  • 異業種交流・外部派遣プログラムへの派遣
  • ダイバーシティ推進に関する管理職向け研修の企画・実施

目標2：育児休業及び育児目的休暇の取得率の男女差を10ポイント以内とする（2029年3月末時点）

＜実施時期＞

2024年4月～

＜取組内容＞

  • 育児休業及び育児目的休暇未取得者への個別フォロー強化
  • メンターバンク、キャリアストーリーミーティングのへ参加促進

多摩信用金庫 女性の活躍状況に関する情報の公表

多摩信用金庫の女性の活躍状況に関する情報については、厚生労働省WEB サイト「女性の活躍推進企業データベース」に公表しています。

関連リンク

2024年4月1日現在