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女性活躍推進法に基づく行動計画について

多摩信用金庫は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。

女性活躍推進法とは

女性が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、一定の企業等に対して、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表を義務付けた法律です。

 

 

 

 

 

 

行動計画とは

自社の女性の活躍に関する状況の把握・課題分析を行い、その課題に基づいた目標を設定し、その目標を達成するための具体的な取り組み内容を定めたものです。

 

 

 

 

多摩信用金庫 女性活躍推進法に基づく行動計画

職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていくため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成28年4月1日〜平成31年3月31日

2.当金庫の課題

女性の勤続年数は伸長しているが、指導的立場を目指す女性が少なく、職場風土として定着していない。

  • 将来の管理職候補となる女性監督職へのキャリア開発、自己啓発意欲の醸成
  • ワーク・ライフ・バランスを保ちながら仕事にやりがいを見出していくことのできる環境整備

3.目標

  • 入庫5年以内に昇格試験必要ポイント取得率を男性・女性とも100%とする。
  • 有給休暇取得日数を平均10.0日とする。

4.取組内容・実施時期

・入庫3年目までのキャリア開発支援

 平成28年4月~ 内定時から3年目までの資格取得指針の作成
 平成28年4月~ OJT における管理支援

・子育て両立支援

 平成28年4月~ 両立支援ガイドブックの発行・管理職研修による周知
 平成28年5月~ 育児休業復帰者のモチベーション向上プログラムの企画・実施

・管理職が率先して実現する、公平な有給休暇取得体制の構築

 平成28年4月~ 有給休暇取得予定表の作成・周知
 平成28年4月~ 支店長経営塾、管理職マネジメント研修における啓発

 

多摩信用金庫 女性の活躍状況に関する情報の公表

多摩信用金庫の女性の活躍状況に関する情報については、厚生労働省WEB サイト「女性の活躍推進企業データベース」に公表しております。

関連リンク

平成29年4月1日現在


多摩信用金庫 金庫コード1360 日本証券業協会加入登録番号 関東財務局(登金)第169号